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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 停工留薪期滿,員工不上班,還要發(fā)工資嗎?


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主題:停工留薪期滿,員工不上班,還要發(fā)工資嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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停工留薪期滿,員工不上班,還要發(fā)工資嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-8 13:38:30

2020年9月,袁某在某食品公司車間工作時(shí)被砸傷左腳。2020年11月,泰州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定袁某致殘程度為十級(jí)、無生活自理障礙。2020年9月17日至28日、2021年3月8日至17日期間在醫(yī)院住院治療。2021年9月、11月,某食品公司通知袁某上班,袁某以傷后身體不適、無法完成工作為由,未提供勞動(dòng)。某食品公司發(fā)放袁某工資至2021年9月。 2022年1月,袁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求某食品公司支付2021年10月至2022年1月的工資等。某食品公司認(rèn)為袁某未提供勞動(dòng),公司停發(fā)工資具有合理性。勞動(dòng)仲裁裁決后,袁某不服,訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。 本案中,袁某傷殘等級(jí)不高,在受傷一年后仍以身體不適為由未向某食品公司提供勞動(dòng),其未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長停工留薪期,亦未提供醫(yī)療證明,某食品公司停發(fā)其工資并無不當(dāng)。故判決駁回袁某要求某食品公司支付工資的訴訟請(qǐng)求。

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