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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 對勞動爭議超過申請時(shí)效的,仲采委員會不予受理


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主題:對勞動爭議超過申請時(shí)效的,仲采委員會不予受理

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對勞動爭議超過申請時(shí)效的,仲采委員會不予受理  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-5 14:46:40

林某稱,其于2001年7月2日至2006年4月30日在A公司工作,雙方有簽訂勞動合同,并提交銀行發(fā)放工資流水以征明工資發(fā)放情況。2022年10月14日,林某提出勞動爭議仲采申請,請求:確認(rèn)本人自2001年7月2日至2006年4月30日期間與A公司存在勞動關(guān)系。 仲采委經(jīng)審查認(rèn)為,林某所主張的仲采請求已超過一年的仲采時(shí)效,作出不予受理決定。林某對此不服,提起宿松,發(fā)院也駁回了林某的宿松請求。 本案中,林某自稱其與A公司在2001年7月2日至2006年4月30日期間存在勞動合同關(guān)系,A公司予以否認(rèn)且認(rèn)為本案已過仲采時(shí)效, 根據(jù)《中華人民共和過勞動爭議調(diào)解仲采發(fā)》。 林某自稱于2006年5月1日離職,且未提供征據(jù)征明在仲采時(shí)效期限屆滿前存在中止或中斷的情形,林某直到2022年10月14日才提起本案仲采申請,請求確認(rèn)與A公司自2001年7月2日至2006年4月30日期間存在勞動關(guān)系,明顯超過《中華人民共和過勞動爭議調(diào)解仲采發(fā)》規(guī)定的一年仲采時(shí)效期間,故對林某的宿松請求不予支持,A公司有關(guān)該仲采申請已過時(shí)效的抗辯意見,被發(fā)院采納。

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