對于很多小伙伴也會很好奇，那經(jīng)濟補償基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（工資高于社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？ 勞動合同法實施條例第二十七條對此進行了明確： 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動合同法實施條例規(guī)定經(jīng)濟補償計算基數(shù)的工資是“應(yīng)得工資”�！皯�(yīng)得工資”和“應(yīng)發(fā)工資”兩個概念可以理解為同一個意思。“應(yīng)得工資”是從勞動者獲得工資角度表述的，“應(yīng)發(fā)工資”是從用人單位支付工資角度表述的�！皯�(yīng)發(fā)”對應(yīng)的是“實發(fā)”，“應(yīng)得”對應(yīng)的是“實得”。 勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用。所以實務(wù)中“應(yīng)發(fā)（應(yīng)得）工資”也稱為稅前工資，“實發(fā)（實得）工資”也稱為稅后工資。 由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。勞動者的納稅由稅務(wù)機關(guān)負責(zé)，社會保險金繳納由社會保險機構(gòu)負責(zé)。 用人單位代扣代繳所扣除的部分實際上是勞動者的工資，因此在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當以稅前的、未扣社保等費用的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。