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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 支付N+1的情況


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主題:支付N+1的情況

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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等級(jí):小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊(cè):2017-3-23 9:56:56
支付N+1的情況  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-26 9:45:39

實(shí)踐中,公司提出仲裁的情況比較罕見,主要有四個(gè)關(guān)鍵步驟。 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 實(shí)踐中,很多HR和勞動(dòng)者都把提前30天通知作為解除勞動(dòng)合同要支付支付代通知金的必要條件。 但且僅有以上三種情況下(醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更),單位解除員工的勞動(dòng)合同,未提前30日書面通知,才需要支付代通知金。 其他情況,單位解除員工的勞動(dòng)合同,即使沒有提前30日書面通知,也不需要支付代通知金~

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