第1條：職工違反用人單位內部規(guī)定下班，在途中受到機動車傷害的，該事故傷害如符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形，應當認定為工傷，但對用人單位利益造成較大損失的除外。 第2條：當事人僅以社會保險行政部門作出工傷認定結論超過規(guī)定期限為由訴請撤銷，若沒有其他依法應予撤銷情形的，不予支持。 第3條：職工因參加用人單位組織或指定參與的文體活動受傷，如無證據(jù)證明活動非受指派不得參與，用人單位以職工自愿參加為由主張不應認定工傷的，不予支持。 第4條：社會保險行政部門對工傷認定申請應當采用形式審查標準，進行實質審查作出行政決定的，不予支持。 第5條：村民委員會與對外聘用人員的用工關系符合勞動關系特征，聘用人員因履行工作職責受到傷害的，應當認定為工傷。 第6條：職工醉酒與自身傷亡事故之間不存在因果關系，且職工所受傷害符合認定工傷或者視同工傷法定情形，社會保險行政部門僅以醉酒為由排除工傷認定的，不予支持。 第7條：職工在用人單位要求或鼓勵參加的單位組織的活動中受傷，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。 第8條：職工在家加班，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。 第9條：職工因工外出，在履行工作職責過程中發(fā)生交通事故的，即使負事故主要責任或全部責任，也應當認定為工傷。 第10條：超過法定退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇或未領取退休金的勞動者因工受傷的，可以認定為工傷。