周某系上海某實(shí)業(yè)有限公司（下稱(chēng)X公司）員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動(dòng)合同。 FYK自動(dòng)化設(shè)備（上海）有限公司出具離職證明記載周某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務(wù)部財(cái)務(wù)課任職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但周某2016年8月在X公司入職時(shí)填寫(xiě)《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1 FYK自動(dòng)化設(shè)備上海有限公司總賬會(huì)計(jì)” 。 2016年9月30日，X公司向周某作出《試用期解除勞動(dòng)合同告知書(shū)》，載明解除理由為：試用期不符合錄用條件，主要為溝通能力欠缺、財(cái)務(wù)處理錯(cuò)誤、內(nèi)部管理報(bào)表未及時(shí)、準(zhǔn)確出具、未按公司工作流程處理工作、入職后對(duì)會(huì)計(jì)憑證未做整理、裝訂及歸檔工作。 周某于次日簽收了該告知書(shū)。 一審法院判決恢復(fù)周某與X公司勞動(dòng)關(guān)系、X公司按每月6,000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某2016年10月1日至判決生效之日止的工資。 再審法院認(rèn)為，周某隱瞞入職經(jīng)歷并在個(gè)人履歷表上記載不實(shí)用工信息，有違雙方合同之約定，更有悖于勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。同時(shí)，周某在勞動(dòng)合同試用期間，工作中存有差錯(cuò)。 X公司根據(jù)上述情況，解除雙方勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)之權(quán)利。法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但對(duì)于勞動(dòng)者欲利用法律以達(dá)其個(gè)人不法目的者，依法予以駁回。 綜上，X公司解除雙方的勞動(dòng)合同合法有據(jù)。原審認(rèn)定X公司違法解除勞動(dòng)合同之觀點(diǎn)有誤，本院依法予以糾正。