王先生于2020年7月入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。王先生入職后多次要求公司為其繳納社保，而公司一直以資金困難為由拖延。王先生想知道如果自己就此提出解除勞動合同，可否主張經(jīng)濟補償金？ 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 本案中，由于公司拖延為王先生繳納社保，存在主觀過錯，所以，王先生有權(quán)以此為由立即辭職并主張經(jīng)濟補償金。若公司拒絕支付經(jīng)濟補償金，王先生可以投訴，由勞動行政部門責令公司限期支付。當然，王先生也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如對裁決不服，還可以向法院起訴。 需要指出的是，王先生提出辭職并獲得了經(jīng)濟補償金后，公司繳納社保的義務(wù)不能免除，仍然應(yīng)當為王先生補繳社會保險。