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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 《員工手冊》致命漏洞,公司賠了76萬!


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主題:《員工手冊》致命漏洞,公司賠了76萬!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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《員工手冊》致命漏洞,公司賠了76萬!  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-28 10:01:33

劉某與甲公司于2002年10月14日簽訂勞動合同,甲公司派遣劉某至乙公司擔(dān)任文秘職務(wù)。甲公司與乙公司另簽訂了派遣合同。 劉某在乙公司處正常工作至2019年1月14日,當(dāng)日,乙公司向劉某出具《警告和解聘函》,以劉某收到3份嚴(yán)重警告處分為由,決定當(dāng)日起解除與劉某的勞動合同。 劉某申請仲裁,要求乙公司支付違法解除勞動合同賠償金。裁決乙公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金609,624元。 本院經(jīng)審查認(rèn)為,本案爭議的焦點(diǎn)為乙公司是否構(gòu)成違法解除勞動合同。 關(guān)于乙公司是否構(gòu)成違法解除勞動合同的問題: 1. 本案中,乙公司出具《警告和解聘函》,以劉某收到3份嚴(yán)重警告處分為由解除雙方勞動關(guān)系。 根據(jù)乙公司在一審?fù)徶械慕忉專?份嚴(yán)重警告處分的依據(jù)系來源于《員工手冊》對違紀(jì)行為的相關(guān)規(guī)定。 根據(jù)法律規(guī)定,用人單位制定的涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職員代表大會討論或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;且應(yīng)當(dāng)以公示或送達(dá)的方式告知員工。 乙公司未能舉證證明其《員工手冊》經(jīng)過上述程序制定以及經(jīng)過公示或送達(dá)給劉某,原審認(rèn)定《員工手冊》無法成為乙公司解除勞動合同的制度依據(jù),故解除行為違法,該認(rèn)定未有不當(dāng)。 2. 乙公司在一、二審中又提出其解除勞動關(guān)系還基于劉某具有在外開辦公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)等違反競業(yè)禁止、忠誠義務(wù)和誠實(shí)信用的行為。 考慮到用人單位據(jù)以解除勞動關(guān)系的事由,一經(jīng)作出并確定后,該勞動爭議即圍繞該事由是否合法正當(dāng)展開,不能隨意于事后增加解除事由以說明當(dāng)時解除勞動關(guān)系的合法性,據(jù)此原審認(rèn)定乙公司再行增加的解除理由,缺乏依據(jù),該認(rèn)定合法有據(jù)。 裁定如下:駁回公司的再審申請。

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