誤區(qū)一、試用期不用繳納社保 《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。 誤區(qū)二、不簽合同就不用交社保 實(shí)務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交~ 用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系： 誤區(qū)三、上下班路上摔傷都算工傷 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷： 誤區(qū)四、單位必須為法定代表人繳納社保 首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。 當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。