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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 未安排職工休年休假,需額外支付2倍工資嗎?


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主題:未安排職工休年休假,需額外支付2倍工資嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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未安排職工休年休假,需額外支付2倍工資嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-21 11:35:28

1996年1月王先生進(jìn)入A公司工作,2011年12月因企業(yè)改制,王先生勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至B公司。2020年7月9日,B公司與其解除勞動(dòng)合同。 王先生認(rèn)為,單位從未安排自己休過(guò)年休假,是違法行為,遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。王先生離職前12個(gè)月的平均工資為6497.15元,他以此 為依據(jù),要求單位以(6497.15元/月÷21.75天/月)為日工資標(biāo)準(zhǔn),按300%計(jì)算和支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬。 仲裁委裁決B公司按200%支付王先生未休年休假工資報(bào)酬。 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng) 在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間 的工資收入。 由此可知,用人單位需另外支付給職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人 的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。因B公司已經(jīng)支付了王先生正常工作期間的工資收入,故應(yīng)另外支付200%的未休年休假 工資報(bào)酬。 因此,雖然根據(jù)法律規(guī)定,未休年休假工資報(bào)酬相當(dāng)于日工資收入的300%,但由于其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 ,在職工主張權(quán)益時(shí),用人單位需額外支付日工資收入的200%即可。

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