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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 長期沒有業(yè)績,單位也不能解除勞動(dòng)合同嗎?


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主題:長期沒有業(yè)績,單位也不能解除勞動(dòng)合同嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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長期沒有業(yè)績,單位也不能解除勞動(dòng)合同嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-14 10:17:46

2016年7月1日,王某入職某公司,簽訂期限自2016年7月1日起至2020年12月31日止的《勞動(dòng)合同》。 2020年5月29日,公司向王某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,具體內(nèi)容為“王某女士:鑒于您2019年年度個(gè)人績效考核及2020年1季度個(gè)人績效考核結(jié)果均為待改進(jìn),根據(jù)《公司績效管理辦法》第三十一條第四款之規(guī)定,予以解聘處理。經(jīng)公司研究決定,自2020年5月29日起解除與您簽訂的勞動(dòng)合同! 王某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 法院認(rèn)為:關(guān)于公司的解除行為是否違法。 即便王某存在考核結(jié)果為待改進(jìn)的情況,該情形亦不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,即該解除理由不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定。 最后,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 公司認(rèn)可未對王某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,故即便王某不勝任工作且其公司在解除時(shí)向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金,亦無法認(rèn)定其公司的解除行為合法。 綜上,公司的解除行為實(shí)屬違法解除。

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