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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 未足額支付產假工資,要支付經濟補償嗎?


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主題:未足額支付產假工資,要支付經濟補償嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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未足額支付產假工資,要支付經濟補償嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-7 15:44:58

2017年12月11日至2018年7月6日,胡某休產假。期間,公司按基本工資2500元/月的標準向胡某發(fā)放工資,合計金額為17500元。之后, 胡某又收到社會保險經辦機構核發(fā)的生育津貼15045.21元。 胡某休產假前12個月平均工資為17375元/月。 2019年5月5日,胡某向公司郵寄被迫解除勞動合同通知書,內容為公司未及時足額支付其各月勞動報酬(含產假工資),現(xiàn)提出解除勞 動合同。公司于當日收到該通知。 胡某要求公司補足產假工資差額、支付經濟補償。 一、關于補足產假工資差額的問題。 根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪 產假,在規(guī)定期間內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎”的規(guī)定,胡某胡某休產假前12個月平均工資為17375元,在休產假期間應得 的產假工資為120466.67元(17375元÷30天*208天),其在工作期間已領取的生育津貼為15045.21元、產假工資為17500元,不足部分 的產假工資金額為87921.46元,應當由公司向其支付。 二、關于支付經濟補償?shù)膯栴}。 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。胡某產假工資應為120466.67元(17375 元÷30天×208天),在雙方勞動關系存續(xù)期間,公司存在明顯未足額發(fā)放其產假期間的工資的情形。 上述規(guī)定說明,病假工資、產假工資是工資的組成部分,性質上也屬于勞動報酬。胡某據(jù)此提出解除勞動關系,符合用人單位應支付經 濟補償?shù)那樾巍? 判決公司補足補足產假工資差額87921.46元,支付經濟補償105457.56元。

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