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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 公司未繳社保,員工6年后還能提出被迫解除要經(jīng)濟補償嗎?


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主題:公司未繳社保,員工6年后還能提出被迫解除要經(jīng)濟補償嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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公司未繳社保,員工6年后還能提出被迫解除要經(jīng)濟補償嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-7 15:42:53

黃太忠于2011年2月14日入職帆力集團,簽訂了書面勞動合同。 2011年2月至2013年4月公司未為黃太忠繳納社保。 2013年5月至2019年12月期間公司為黃太忠參加了社保。 2019年12月25日,黃太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未為其繳納社保為由提出解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償金31907.97元,仲裁委未支持。 一審判決:黃太忠在長達6年多的時間內(nèi)均未提出異議,不能再以該理由解除 一審法院認(rèn)為,雙方在庭審中均一致確認(rèn)2013年5月至2019年12月期間公司為黃太忠參加了社保,黃太忠明確其主張的是2011年2月至2013年4月公司未為其繳納社保!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利的性質(zhì)屬于形成權(quán),形成權(quán)的行使應(yīng)受一定期限限制。 黃太忠在長達6年多的時間內(nèi)均未提出異議,故對該項解除原因,一審法院不予支持。 綜上,一審對黃太忠主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金訴求不予支持。 二審判決:長達六年時間里沒有選擇行使解除權(quán),是對權(quán)利的怠于行使,解除權(quán)已消滅 高院裁定:解除權(quán)屬形成權(quán),其行使受一定期限的限制 高院經(jīng)審查認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。勞動者的勞動合同解除權(quán)在性質(zhì)上屬于形成權(quán),其行使應(yīng)受一定期限的限制。

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