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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 作為HR,我們經(jīng)常會遇到需要請假的員工,那么該怎么處理呢?


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主題:作為HR,我們經(jīng)常會遇到需要請假的員工,那么該怎么處理呢?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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作為HR,我們經(jīng)常會遇到需要請假的員工,那么該怎么處理呢?  發(fā)帖心情 Post By:2023-3-3 10:03:17

01員工請事假,單位能不批準嗎? 可以不批準。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外,用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán),對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。 當然,這種主動權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度,明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限,避免制度不明確給自身造成損失。 02事假是帶薪假嗎? 不是。法律明確規(guī)定職工事假期間,用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。 03事假超過20天還能享受年休假嗎? 不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,將不再享有當年的年休假。 04請假一天扣三天工資合法嗎? 不合法。因勞動者自身原因未提供勞動的,用人單位可扣發(fā)當天工資,扣發(fā)標準可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。 05除事、病假外其他特定事由假期如何批準 婚假、產(chǎn)假、陪護假和喪假是法律規(guī)定的勞動者合法權(quán)益,應(yīng)予維護。

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