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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工拒絕調(diào)崗堅持在原崗打卡, 公司解除合法還是違法?


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主題:員工拒絕調(diào)崗堅持在原崗打卡, 公司解除合法還是違法?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工拒絕調(diào)崗堅持在原崗打卡, 公司解除合法還是違法?  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-10 11:46:27

雷無桀與英佳公司于2018年9月30日簽訂勞動合同,合同約定:勞動合同期限2018年9月30日至2021年12月31日;崗位為管理崗位;因用 人單位需要,用人單位可以變更勞動者崗位。 公司分別于2021年4月7日、4月8日向雷無桀發(fā)送《通知》, 要求:雷無桀轉(zhuǎn)崗到模具類管理崗位工作。4月10日,公司向雷無桀發(fā)送《 通知》,催促雷無桀在2021年4月12日赴新工作崗位工作。 雷無桀再次提出異議,仍未到新崗位工作。 在此期間, 雷無桀一直在原工作辦公室堅持考勤打卡。 2021年4月29日,公司向雷無桀發(fā)送《通知》,決定與雷無桀解除勞動合同關(guān)系。 一審法院:公司解除勞動關(guān)系符合雙方合同的約定,具有合法性 二審法院:法律并不禁止企業(yè)實施合法的調(diào)崗,雷無桀無故拒絕調(diào)崗,未到新崗位工作,不履行勞動義務(wù),公司解除合法 二審法院認(rèn)為, 法律不禁止企業(yè)實施合法的調(diào)崗,但應(yīng)滿足兩項要求,一是符合勞動合同或者規(guī)章制度關(guān)于調(diào)整工作崗位的約定、規(guī)定 ,二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。 用人單位對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的合法性、合理性應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。判斷用人單位對調(diào)整崗位是否合法、合理,應(yīng)把握崗位調(diào)整是否實 質(zhì)改變了勞動者訂立勞動合同的目的以及用人單位是否存在借崗位調(diào)整達(dá)變相辭退之實。 本案中,涉案勞動合同明確“因用人單位需要,用人單位可以變更勞動者崗位”,且公司安排雷無桀的前后崗位均是管理崗,薪資待遇 并無變化,故 涉案雷無桀崗位的調(diào)整具有合法性和合理性。經(jīng)三次催促,雷無桀無故拒絕涉案崗位調(diào)整,未到新崗位工作,不履行勞動 義務(wù)。公司據(jù)此通知解除與雷無桀間的勞動合同關(guān)系,并無不妥。

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