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駿伯勞動關系網論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法


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主題:違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
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違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法  發(fā)帖心情 Post By:2023-2-2 15:02:08

第二條 用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失: (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用。 (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其他賠償費用。 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

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