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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 員工拒絕調(diào)動不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎?


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主題:員工拒絕調(diào)動不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工拒絕調(diào)動不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-31 11:35:16

王一天是上海某物業(yè)管理公司員工,自2017年8月1日起被派往本市楊樹浦路星外灘十號樓擔(dān)任物業(yè)副主管。 2020年4月10日,公司書面通知王一天,告知:星外灘十號樓業(yè)主要求撤銷物業(yè)主管編制,基于客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)多次協(xié)商均未 達成協(xié)議,現(xiàn)通知自2020年4月13日起將王一天調(diào)至上海國際航運服務(wù)中心項目(地址為本市公平路),工作崗位及薪資待遇保持不變,并 要求王一天于2020年4月13日上午9時報到,否則將按照曠工處理。 王一天不接受公司安排,經(jīng)催告仍未至新崗位報到。 4月17日,公司書面通知王一天,因王一天累計曠工3天,嚴重違反規(guī)章制度,故與王一天解除勞動合同。 一審判決:王一天采用消極怠工的方式未至新崗位報到,其行為已構(gòu)成曠工 二審判決:經(jīng)催告拒不到崗的行為違反了公司規(guī)章制度,擾亂了用人單位的正常管理秩序 二審法院認為,勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。 首先,《員工手冊》規(guī)定了公司有權(quán)根據(jù)工作需要與員工協(xié)商或單方變更工作地點。本案中,因業(yè)主撤銷相關(guān)崗位,公司根據(jù)工作需要 變更王一天的工作地點有據(jù)可循,并無不當(dāng)。 其次,公司調(diào)整王一天工作地點,新工作地點距離原工作地點較近,工作崗位及薪資標準不變,王一天的日常工作和生活并未因此而產(chǎn) 生實質(zhì)性影響,公司此次工作調(diào)整不存在不合理之處。 最后,《員工手冊》規(guī)定若員工對變更內(nèi)容有異議,應(yīng)通過合法程序向公司提出,解決爭議前,應(yīng)服從公司的安排。 公司以曠工為由解除與王一天勞動合同并無不當(dāng)。

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