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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 企業(yè)春節(jié)放假,能否將多放的假期安排為年休假?


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主題:企業(yè)春節(jié)放假,能否將多放的假期安排為年休假?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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企業(yè)春節(jié)放假,能否將多放的假期安排為年休假?  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-13 15:33:13

最近很多企業(yè)都發(fā)布了2023年春節(jié)放假安排。 問:我公司春節(jié)放假時(shí)間是1月18日至27日,共10天,其中18、19、20 日為年假,這種用年假抵扣的放假安排是否合理合法? 可以。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假!庇纱似髽I(yè)可以將超出國家規(guī)定的假期作為年休假予以統(tǒng)籌安排,沖抵員工2023年度剩余年休假天數(shù)。 如企業(yè)未依法安排員工年休假且未支付未休年休假待遇,員工除了可以主張未休年休假待遇同時(shí)可以以此為由解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意企業(yè)安排年休假應(yīng)當(dāng)留有證據(jù),如要求員工在放假通知單上簽字或通過企業(yè)郵箱、公告欄等方式發(fā)布并保留相應(yīng)發(fā)布證據(jù)。

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