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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)


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主題:關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-13 15:31:39

一、勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。 二、用人單位未安排年休假,勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的,應(yīng)予支持。 用人單位已安排年休假,且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休的,勞動(dòng)者要求支付年休假工資差額的,不予支持。 三、未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算,月工資是指勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資,包含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入,不包含加班工資。 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的,從其約定,但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動(dòng)者因未休年休假而請(qǐng)求用人單位支付的工資差額系用人單位應(yīng)依法承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任,該請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定,從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。在此之前,若勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的,則從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之次日起算。

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