亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 請事假未批不上班構成曠工嗎?


  共有39745人關注過本帖樹形打印

主題:請事假未批不上班構成曠工嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
請事假未批不上班構成曠工嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-1-13 15:30:23

趙一龍于2013年9月30日入職北京某汽車銷售公司。 2021年3月、4月趙一龍未出勤,通過釘釘系統(tǒng)請休假期,(二)未獲得批準的請假記錄為:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顧家人等為由請休的事假。 2021年4月12日孫某回復稱:“您的假期沒有被公司批準。您昨天的假期也同樣沒有被批準。如果您不按照您的排班到公司上班,將按照公司考勤管理規(guī)定記錄并處罰”。 2021年4月15日趙一龍向孫某發(fā)送微信稱“孫經(jīng)理,我的事假正常提交了釘釘申請,家中老大手術,老二剛出生無人照料,母親住院,父親身體不好,全是我一個人在打理,無法上班,請問公司不批我的事假的理由是什么?” 趙一龍不服仲裁裁決結果,提起訴訟。訴訟過程中,趙一龍表示經(jīng)過考慮,其變更訴訟請求為要求公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金96000元。 法院:用人單位應當依法保障勞動者權益,合理審慎地行使事假審批管理權 一、用人單位對勞動者事假的審批管理,屬于用人單位行使用工管理權的范疇。 在當前法律尚無明確規(guī)定的情況下,用人單位對勞動者事假的審批管理,本質上屬于用人單位通過建立規(guī)章制度等途徑,行使用工管理權的范疇。 二、用人單位應當依法保障勞動者權益,合理審慎地行使事假審批管理權。 本案中的權益沖突則體現(xiàn)在,趙一龍的未成年子女在病中應當被照看的權益,與公司維系正常生產(chǎn)經(jīng)營的權益之間的沖突。 綜上所述,本院認定公司以曠工為由將趙一龍辭退,缺乏事實與法律依據(jù),構成違法解除勞動合同。

支持(0中立(0反對(0回到頂部
宝丰县| 吴忠市| 抚松县| 阿尔山市| 缙云县| 白玉县| 陇川县| 城固县| 恩施市| 临澧县| 逊克县| 大埔区| 阿拉善盟| 沙坪坝区| 康定县| 体育| 凤阳县| 三门峡市| 天等县| 额敏县| 安阳市| 登封市| 伊金霍洛旗| 莫力| 镇安县| 肇庆市| 新河县| 横峰县| 祁东县| 玉环县| 淮南市| 哈尔滨市| 原阳县| 白山市| 稻城县| 大石桥市| 临西县| 华容县| 始兴县| 鹤庆县| 松江区|