長(zhǎng)沙社保政策，長(zhǎng)沙社保多少錢(qián)，長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣代理服務(wù) 長(zhǎng)沙分公司社保辦理，長(zhǎng)沙業(yè)務(wù)外包，長(zhǎng)沙當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇�，長(zhǎng)沙2022年社保標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣，代繳長(zhǎng)沙職工社保公司，長(zhǎng)沙社保待遇政策，長(zhǎng)沙人事外包，長(zhǎng)沙五險(xiǎn)一金如何辦理。咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352 張紅在一家要品公司做銷(xiāo)售助理，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作1年后，張紅未見(jiàn)增加其工作收入，于是準(zhǔn)備另謀高就。找到新工作后，張紅向公司提出了辭職，公司給予的答復(fù)是找到接替的人員之后，就放人。 一個(gè)星期之后，張紅私自到新公司上班，由于他擅自缺勤，原本對(duì)接的工作滯后，導(dǎo)致公司損失了一筆訂單，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)合同一旦簽訂，即具有發(fā)律效力，用人公司與勞動(dòng)者均應(yīng)履行合同約定義務(wù)。勞動(dòng)者享有提出解除的權(quán)利，但應(yīng)遵循相關(guān)發(fā)律的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同。”因此，勞動(dòng)者的辭職需要提前30日以書(shū)面形式通知用人公司。 根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝50條帝2款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。因此，在離職前辦理工作交接是勞動(dòng)者的發(fā)定義務(wù)。用人公司在收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排工作人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢。 《勞動(dòng)合同發(fā)》帝90條規(guī)定：“勞動(dòng)者偉反本發(fā)規(guī)定解除勞動(dòng)合同......,給用人公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān).........賠償責(zé)任。 在本案中，張紅未做到提前三十日以書(shū)面形式通知公司，也未辦理工作交接，程序上不符合《勞動(dòng)合同發(fā)》的規(guī)定。 長(zhǎng)沙社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢(xún)確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶(hù)包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專(zhuān)注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專(zhuān)頁(yè)的人做專(zhuān)頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱(chēng)：駿伯人力資源有限公司長(zhǎng)沙分公司 資詢(xún)聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352