王某（女）于2018年4月入職某文化傳播有限公司，雙方未簽訂勞動合同，該公司法定代表人通過微信轉(zhuǎn)賬方式按月向王某支付工資。2019年4月18日，王某經(jīng)檢驗確診懷孕。2019年4月28日，該公司法定代表人微信告知王某“直接休息就行了”，將王某辭退，并于2019年5月20日將王某移出微信工作群。王某就雙方之間的勞動爭議申請勞動仲裁未獲受理，遂起訴至天津市和平區(qū)人民法院。 天津市和平區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)王某提供的考勤機打卡照片以及公司法定代表人向其支付工資的事實，可以認(rèn)定王某作為勞動者實際接受公司的管理、指揮與監(jiān)督，王某提供的勞動是連續(xù)性的，足以認(rèn)定王某與某文化傳播有限公司之間存在勞動關(guān)系。某文化傳播有限公司自王某入職之日起超過一個月不滿一年未與之簽訂勞動合同，應(yīng)向王某每月支付二倍工資。王某在孕期非因過錯，公司與其解除勞動合同關(guān)系屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。綜上，人民法院判決確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，并判令某文化傳播有限公司支付王某未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金及其他各項應(yīng)支付費用共計4萬余元。