賴奇峰于2020年3月16日入職科盛電力設(shè)計公司后，公司于同年3月30日為賴奇峰向當(dāng)?shù)厝松缇稚贽k了勞動用工備案登記和社會保險參保登記。

勞動用工備案載明：賴奇峰的合同起始日期為2020年3月1日，終止日期為2021年2月28日，用工形式為全日制用工，月工資為2500元等。

科盛電力設(shè)計公司為賴奇峰繳納了2020年3月至2021年2月期間的社會保險費，但一直未與賴奇峰簽訂書面勞動合同。

賴奇峰于2021年2月5日提出離職

賴奇峰向合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決科盛電力設(shè)計公司支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、以及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)取?

二審法院認為，雙方對仲裁裁決認定的離職時間無異議，予以確認，即賴奇峰與科盛電力設(shè)計公司之間的勞動關(guān)系于2021年2月5日解除。

科盛電力設(shè)計公司未按時足額向賴奇峰發(fā)放2020年12月份的工資，也未及時發(fā)放2021年1月份的工資，賴奇峰以未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！�

勞動合同與勞動用工備案登記在法律依據(jù)、包含的內(nèi)容上均有本質(zhì)的區(qū)別。

勞動合同須經(jīng)用人單位與勞動者雙方意思表示一致才能成立，而勞動用工備案登記系用人單位按規(guī)定向勞動用工管理部門申報勞動用工的情況。

本案中，處于優(yōu)勢地位的用人單位未提供書面勞動合同，因此，科盛電力設(shè)計公司支付賴奇峰未簽訂書面勞動合同的二倍工資的差額48500元。