一、試用期內(nèi)可以不交社保嗎?

試用期不可以不交社保。單位不交社保的，勞動者可以跟公司協(xié)商;如果公司不同意，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴;勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

二、單位不給繳納社保將面臨什么處罰?

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

綜上所述，新員工到單位上班通常都有一個試用期，在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)當發(fā)工資和繳納社保，因為試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，雙方建立了勞動關(guān)系。單位不給繳納社保，員工溝通無效后可以去社保部門投訴，要求補繳社保并給賠償金。