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很多人認為,公司辭退員工，要支付賠償金才行,其實，在有些情況下辭退員工,公司不需要支付一分錢！

男子因被懷疑與同事有染，而被用工單位勸退。那么，用工單位是否要賠償？

張先生在江蘇省昆山某塑料制品廠工作，擔任領班。申小姐是張先生的同事。

2017 年 5月12日晚，申小姐的丈夫蔣某來到該塑料廠找到張先生。蔣某認為張先生與其妻申小姐有染，故與張先生發(fā)生爭吵并產生肢體沖突。后公司其他同事進行了報警才將事情處理。

2017年5月15日，該塑料廠向張先生出具勸辭退證明，作出停職、勸退處理。

張先生認為公司違fa解除勞動合同，應支付賠償金39000元。張先生申請勞動仲裁，被駁回。

張先生不服裁決起訴至法院。塑料廠稱，張先生因男女關系的問題影響到了公司正常經營秩序，是讓張先生處理好自身事情后再回公司上班。

法院審理后認為，昆山某塑料廠發(fā)出的僅是勸辭退證明，對張先生作出的處理也只是停職、勸退，并未解除與張先生的勞動關系。另外從相關證據可以看出，張先生因其個人原因，確實影響到了工作，塑料廠向張先生出具勸辭退證明并無不妥，故張先生關于違fa解除勞動合同賠償金的請求法院不予支持。

法官提醒：用人單位解除勞動關系的方式很多，除了解除勞動合同，如果勞動者有違反公司規(guī)定的，用人單位還會采取勸退、解雇、開除等方式。

勸退與辭退雖只有一字之差，但勸退并不屬于辭退，勸退是由單位勸說之后由員工本人提出辭職，員工本人是可以拒絕辭職的。如果員工拒絕辭職，單位單方面解除勞動關系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據辭退的原因要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。

此外，企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故違fa辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工也需要支付經濟性補償。如果系因員工嚴重違反公司紀律而被辭退，單位不需要支付補償。試用期間因不符合錄用條件被辭退也是無經濟補償的。

某公司員工偽造醫(yī)生證明請病假,最終被公司識破辭退,該員工后起訴到法院要求賠償金,被駁回！

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