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主題:勞動(dòng)糾紛資訊:第二次勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎

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ljhr2012
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勞動(dòng)糾紛資訊:第二次勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎  發(fā)帖心情 Post By:2024-3-19 9:31:24

勞動(dòng)糾紛資訊:第二次勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎 老郭2015年10月14日入職珠海某電梯公司,月平均工資為7334.5元。老郭入職后兩次簽訂書面勞動(dòng)合同,第二次簽訂的書面勞動(dòng)合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日,公司向老郭發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,老郭于2019年9月27日簽收了上述通知書,并書寫簽收意見:不同意賠嘗金的數(shù)額,按合同法必須賠嘗8個(gè)月補(bǔ)償金。10月11日,老郭辦理了交接手續(xù),并于合同期滿離職。老郭于11月14日申請仲裁,要求公司支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金58766元。 本案中,公司與老郭已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,在未有證據(jù)證明老郭存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條遞一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的情況下,第二份勞動(dòng)合同到期后,老郭具有是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。 公司未提供證據(jù)證明老郭同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或者老郭提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,故公司本應(yīng)與老郭訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司在第二份勞動(dòng)合同到期之前,直接向老郭發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,損害了老郭簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán),構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 老郭要求支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金,理據(jù)充分,本院予以支持。公司應(yīng)當(dāng)向老郭支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金7334.5元×8=58676元。 啟示 公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期前,且沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條遞一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下,主動(dòng)向員工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,違反上述法律規(guī)定。---------------------------------------------------------------------------代理?谏绫9e金外包,代繳?诼毠の咫U(xiǎn)一金,?谂汕餐獍 服務(wù)關(guān)鍵詞:社保待遇報(bào)銷,單買社保五險(xiǎn),社保補(bǔ)繳,工傷事故處理,勞務(wù)派遣外包,人事外包服務(wù)等等。 駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線: 18319444741(手機(jī)、v信), 辦公Q: 2628459114 聯(lián)系人:駿伯黃生 參保公司:廣州駿伯人力集團(tuán)公司(?、三亞等)分公司

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