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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 勞動糾紛資訊:這種情況同意員工自愿離職公司還得賠錢?


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主題:勞動糾紛資訊:這種情況同意員工自愿離職公司還得賠錢?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動糾紛資訊:這種情況同意員工自愿離職公司還得賠錢?  發(fā)帖心情 Post By:2024-3-19 9:30:00

勞動糾紛資訊:這種情況同意員工自愿離職公司還得賠錢? 王某2015年9月入職某公司,雙方簽訂無固定期限勞動合同。2022年5月5日,王某通過Q向公司負(fù)責(zé)人提交辭職報告,聊天記錄截圖顯示,負(fù)責(zé)人表示需要時間找尋繼任者,此后王某繼續(xù)在公司工作。根據(jù)工資流水、社保繳費憑證顯示,5月-9月期間,公司正常為王某支府工資、繳納社會保險。 9月25日,甲公司以同意王某辭職申請為由,與其解除勞動關(guān)系。王某遂申請勞動仲裁,要求公司支府違法解除賠嘗金。仲裁支持了王某的仲裁請求,公司不服,訴至法俒。 經(jīng)審理后認(rèn)為,公司4個月后才同意辭職,缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意,應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)任。王某雖在2022年5月5日向公司發(fā)出解除勞動合同的意思表示,但公司并未應(yīng)允該意思表示,也未與王某辦理離職手續(xù)。在這期間王某正常提供勞動,公司正常支府勞動報酬。時隔4個月之久,公司才以同意王某辭職申請為解除勞動關(guān)系,明顯超出一般用人單位合理審批流程的時 啟示 員工申請離職,公司應(yīng)根據(jù)自身情況確定是否招聘新員工,并盡快回復(fù)員工,告知交接時間。30日后無論是否交接完畢,員工可以直接離職。公司亦不能以未審批、未同意、未交接等原因拒絕員工離職。如果員工提交了辭職報告,但雙方始終履行雙方簽訂的勞動合同,員工也并未離職,那么該辭職并不發(fā)生效力,勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,不得再以之前提出辭職為由解除員工。-------------------------------------------------------北海職工社保代繳公司,防城港社保代理中介,南寧社保代交機構(gòu) 服務(wù)關(guān)鍵詞:社保待遇報銷,單買社保五險,社保補繳,工傷事故處理,勞務(wù)派遣外包,人事外包服務(wù)等等。 駿伯業(yè)務(wù)咨詢熱線: 18319444741(手機、v信), 辦公Q: 2628459114 聯(lián)系人:駿伯黃生 參保公司:廣州駿伯人力集團公司(廣西南寧、北海、桂林、柳州、防城港等)分公司

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