無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 什么情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　　（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法遞三十九條和遞四十條遞一項(xiàng)、遞二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 注意哦！ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遞九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法遞十四條遞二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)立試用期嗎？ 可以的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。- - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 廣州勞務(wù)派遣外包公司，廣州人員外包勞務(wù)公司，廣州人事外包代理 為各大中小企業(yè)辦理廣東省社保繳費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移，廣州社保補(bǔ)繳公司，廣州社保繳納公司，辦理廣州分公司社保，廣州辦事處社保辦理，廣州本地社保公司，廣東省/全國(guó)社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。