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駿伯勞動關系網論壇勞動關系勞動關系 → 社保用工案例分享:代表單位參加比賽活動受傷,能認定為工傷嗎?


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主題:社保用工案例分享:代表單位參加比賽活動受傷,能認定為工傷嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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社保用工案例分享:代表單位參加比賽活動受傷,能認定為工傷嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-8 9:40:05

社保用工案例分享:代表單位參加比賽活動受傷,能認定為工傷嗎? 小胡代表公司參加球賽,時間只剩下蕞后5秒了落后1分。能不能取勝呢?不好,小胡落地崴到腳了!咔嚓!哎呀! 我代表公司,為員工小胡申請工傷認定。 本案中,職工代表單位參加體育比賽受傷,是單位作為工作安排的,可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷,是職工工作的延伸,應視為因工作原因所致。 社會保險行政蔀門受理后,應當根據同事證言、參賽名單、比賽時間表等證據,確定事發(fā)經過。 《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國/法秘/函〔2005〕311號)中規(guī)定,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第的(一)項的規(guī)定,認定為工傷。 所以,胡某受到的傷害應當認定為工傷。 全國業(yè)務:買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等 業(yè)務對接聯系人: 駿伯黃生 辦公熱線:18319444741(手、V) 辦公QQ:2628459114 公司:廣州駿伯人力集團公司(全國95+)分公司 ——20年行業(yè)經驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務 總部:廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓

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