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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → 勞動糾紛案例分享:不定時工作制”員工是否能享受有年休假?


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主題:勞動糾紛案例分享:不定時工作制”員工是否能享受有年休假?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動糾紛案例分享:不定時工作制”員工是否能享受有年休假?  發(fā)帖心情 Post By:2024-1-2 8:53:10

勞動糾紛案例分享:不定時工作制”員工是否能享受有年休假?

今天的主人公王某因工作需求公司安排她執(zhí)行不定時工作制,雙方解除勞動合同后王某以公司未安排年休假為由申請仲裁。

要求公司支府相應工資,但公司因其適用不定時工作制予以拒絕。

公司認為王某在職期間執(zhí)行不定時工作制,我們一沒有限制她的工作時間,二不要求她考勤打卡,她的工作與休息的時間完全由自己安排,所以不應該再享受未休年休假。

裁決結(jié)果

仲裁委支持王某未休年休假工資的仲裁請求。

仲裁認為,年休假應當由用人單位統(tǒng)籌安排。我國現(xiàn)行法律法規(guī)并未限制不定時工作制員工享受帶薪年休假,因此用人單位不得以實行不定時工作制為由不安排勞動者休年休假。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假的天數(shù),按照其日工資收入的300%支府未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支府職工正常工作期間的工資收入。

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