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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 18點(diǎn)下班后加班,公司卻規(guī)定21點(diǎn)后才有加班費(fèi)!合法嗎?


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主題:18點(diǎn)下班后加班,公司卻規(guī)定21點(diǎn)后才有加班費(fèi)!合法嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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18點(diǎn)下班后加班,公司卻規(guī)定21點(diǎn)后才有加班費(fèi)!合法嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-12-28 9:04:00

18點(diǎn)下班后加班,公司卻規(guī)定21點(diǎn)后才有加班費(fèi)!合法嗎?

案情簡介2016年,小亮入職某公司。入職之初公司通過電子郵件告知小亮

《員工手冊》規(guī)定:加班需由員工提出申請;18點(diǎn)至21點(diǎn)是員工的晚餐和休息時(shí)間;21點(diǎn)后才是員工的加班時(shí)間。入職后小亮通過公司系統(tǒng)累計(jì)申請加班近100小時(shí),但公司僅認(rèn)可其中21點(diǎn)以后的加班時(shí)間。拒絕支府18點(diǎn)至21點(diǎn)之間的加班工資!

隨后,小亮申請勞動(dòng)仲裁要求公司支府加班工資累計(jì)5.7萬余元!仲裁予以支持!

公司不服,訴至法院:

審理過程:法院根據(jù)小亮考勤記錄,結(jié)合加班申請記錄,扣除合理的用餐休息時(shí)間,判決公司支府小亮加班工資3.9萬元。

本案中,公司的員工手冊有加班申請審批制度,該規(guī)定并不違反法律規(guī)定,具有合理性。

那為何公司還要支府小亮加班工資呢?

審理指出,18點(diǎn)至21點(diǎn)時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí),遠(yuǎn)超合理用餐時(shí)間;且員工下班3個(gè)小時(shí)后再加班,不具有合理性。公司在未提供充分證據(jù)的情況下,僅以公司規(guī)章制度規(guī)定主張18點(diǎn)至21點(diǎn)系員工晚餐和休息時(shí)間,否定員工在該時(shí)段提供勞動(dòng),明顯缺乏合理性,不予采信。

因此,結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù),確定了小亮的加班事實(shí),判決該公司支府小亮加班費(fèi)差額3.9萬元。

 

服務(wù):勞動(dòng)糾紛轉(zhuǎn)移、 員工退休金辦理、 工傷事故申報(bào)和報(bào)銷、 辦理生育待遇+津貼、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、發(fā)放工資薪酬、申報(bào)個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同等等

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