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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?


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主題:入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?  發(fā)帖心情 Post By:2023-11-17 10:32:18

入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十三條、第十四條及第十六條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定或無固定期限勞動(dòng)合同,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付:

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

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