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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → 入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?


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主題:入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?  發(fā)帖心情 Post By:2023-11-17 10:32:18

入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十三條、第十四條及第十六條的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定或無固定期限勞動合同,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

同時,根據(jù)《勞動合同法實施條例》第八條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付:

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償!

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