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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → 勞動案例分析:員工達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇,可以終止勞動合同嗎?


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主題:勞動案例分析:員工達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇,可以終止勞動合同嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動案例分析:員工達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇,可以終止勞動合同嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-10-26 10:45:11

業(yè)務關鍵詞:全國社保五險交費、補繳、轉移服務;發(fā)工資、代簽合同,勞務外包,勞務派遣,人事代理等等服務咨詢聯(lián)系:18319444741(v同號)黃生

 

勞動案例分析:員工達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇,可以終止勞動合同嗎?

工到達退休年齡公司與其解除勞動合同,員工要求公司支府賠嘗金!

王阿芬,女,1963年9月出生。2018年9月,王阿芬達到55周歲,單位向王阿芬發(fā)出《關于勞動合同自然終止的通知》,載明:“王阿芬女士:根據(jù)相關文件,單位與您的勞動合同于2018年9月自然終止已經(jīng)屆滿”。同日,單位為王阿芬開具了《單位退工證明》,記載2018年9月27日勞動合同終止。

2018年11月,王阿芬申請仲裁,要求單位支府違法解除勞動合同賠嘗金123,632元。仲裁委不予支持。

《勞動合同法實施條例》遞二十一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

因此,勞動者達到法定退休年齡,亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形之一,與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形,兩者是并列關系,并不矛盾,均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,依照《勞動合同法實施條例》遞二十一條的規(guī)定,勞動合同終止。

本案中,在王阿芬已經(jīng)達到法定退休年齡的情況下,單位書面通知王阿芬雙方勞動合同終止,并無不妥。

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