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主題:勞動(dòng)案例分析:年終獎(jiǎng)發(fā)放前解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)是否還應(yīng)向員工支府年終獎(jiǎng)?

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勞動(dòng)案例分析:年終獎(jiǎng)發(fā)放前解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)是否還應(yīng)向員工支府年終獎(jiǎng)?  發(fā)帖心情 Post By:2023-10-26 10:44:36

公司:廣州駿伯人力資源有限公司成都分公司

服務(wù)關(guān)鍵詞:成都社保待遇報(bào)銷,成都社保代理,公積金代辦,代交成都社保,成都勞務(wù)派遣公司,咨詢聯(lián)系:18319444741(v同號(hào))黃生

 

勞動(dòng)案例分析:年終獎(jiǎng)發(fā)放前解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)是否還應(yīng)向員工支府年終獎(jiǎng)?

房某在Z公司上班,2017年公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,房某所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜協(xié)商未果后,Z公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致,向房某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。房某對(duì)解除決定不服,經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后起訴要求恢復(fù)與Z公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求Z公司應(yīng)支府其2017年年終獎(jiǎng)。

據(jù)查,Z公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放。

關(guān)于年終獎(jiǎng),用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則,對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng),應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

就本案而言,勞動(dòng)合同解除的原因系Z公司撤銷崗位后,雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成一致,該事實(shí)證明勞動(dòng)合同被解除并非是房某的主觀過錯(cuò)導(dǎo)致的。

2017年度,房某為Z公司工作至12月29日被解除,此后兩日系雙休日,表明房某在2017年度已在Z公司工作滿一年;在Z公司未舉證2017年度房某的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下,足以認(rèn)定房某在該年度為Z公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé),為Z公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

基于上述理由,本俒認(rèn)為,Z公司主張房某在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金,該主張缺乏合理性,房某理應(yīng)獲得其辛苦工作一年的勞動(dòng)成果,故其訴求Z公司支府2017年度年終獎(jiǎng),應(yīng)予支持。

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