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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 勞動(dòng)案例熱點(diǎn)資訊:公司能與員工約定包薪制嗎?


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主題:勞動(dòng)案例熱點(diǎn)資訊:公司能與員工約定包薪制嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動(dòng)案例熱點(diǎn)資訊:公司能與員工約定包薪制嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-9-28 11:01:20

勞動(dòng)案例熱點(diǎn)資訊:公司能與員工約定包薪制嗎?

周某于2020年7月入職某汽車服務(wù)公司,雙方訂立的勞動(dòng)合同約定月工資為4000元(含加班費(fèi))。2021年2月,周某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,并認(rèn)為即使按照當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資,某汽車服務(wù)公司亦未足額支府加班費(fèi),要求支府差額。

某汽車服務(wù)公司認(rèn)可周某加班事實(shí),但以勞動(dòng)合同中約定的月工資中已含加班費(fèi)為由拒絕支府。周某申請仲裁,請求裁決某汽車服務(wù)公司支府加班費(fèi)差額17000元。

處理結(jié)果

本案的爭議焦點(diǎn)是某汽車服務(wù)公司與周某約定實(shí)行包薪制,是否還需要依法支府周某加班費(fèi)差額。

本案中,根據(jù)周某實(shí)際工作時(shí)間折算,即使按照當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定周某法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資,并以此為基數(shù)核算加班費(fèi),也超出了4000元的約定工資,表明某汽車服務(wù)公司未依法足額支府周某加班費(fèi)。故仲裁委員會(huì)依法裁決某汽車服務(wù)公司支府周某加班費(fèi)差額17000。

 

業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞:南寧社保五險(xiǎn)、代繳桂林社保、掛買柳州社保、防城港社保外包、北海五險(xiǎn)一金辦理,辦理廣西五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù),人事外包、派遣人員中介、業(yè)務(wù)外包服務(wù)等等

駿伯HR黃生    手/V: 18319444741

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