勞動案例熱點資訊：非全日制用工是否存在加班費？

某學(xué)校聘請李某作為女生宿舍的清潔工，與她口頭約定非全日制用工制，李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可，學(xué)校每半個月發(fā)一次工資，雙方不簽訂勞動合同。李某上崗后，其每天的工作時長不到3小時。后來，學(xué)校又增加了李某的工作量，要求她每天清理宿舍樓每間寢室的垃圾，并改為一個月發(fā)一次工資。李某覺得工作量增加，每天工作時長超過了4個小時，要求學(xué)校給她漲工資，學(xué)校不同意。于是，李某提起勞動爭議仲裁申請，要求裁決學(xué)校支府未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

處理結(jié)果

仲裁委裁決支持了李某的請求。

學(xué)校是否要支府二倍工資的關(guān)鍵，在于對李某的用工形式是否為非全日制用工�！秳趧雍贤�法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

本案中，學(xué)校給李某增加了工作量后，李某每天的工作時間超過4個小時，這樣一來每周也超過了24個小時，且該學(xué)校并沒有遵循非全日制用工勞動報酬結(jié)算支府周期蕞長不得超過15日的要求，而是一個月發(fā)一次工資。其用工形式不再屬于非全日制用工，故不再適用訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定。因此，雙方屬于未簽訂書面勞動合同情形，學(xué)校需要支府二倍工資。

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駿伯HR黃生    手/V: 18319444741