社保資訊解讀：職工自愿加班時(shí)受傷，算工傷嗎？

基本案情

汪某是一家公司車間的操作工。“十一”期間，公司按照國(guó)的家規(guī)定，放徦7天，但期間有自愿加班者也可照常工作。

公司實(shí)行計(jì)件工資制，汪某為了能多賺點(diǎn)工資，決定放棄假期，繼續(xù)照常上班。但10月3日下午，由于機(jī)器出現(xiàn)故障，導(dǎo)致汪某左手被絞斷。

事后，汪某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉�傷認(rèn)定申請(qǐng)。但公司認(rèn)為是汪某自愿加班，與公司無關(guān)，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何責(zé)任。

仲裁結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查明，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

本案中，汪某毫無疑問是在工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的。

雖然公司沒有強(qiáng)制要求汪某在“十一”期間加班，但公司為職工提供了工作環(huán)境，說明公司默認(rèn)了汪某的加班行為。所以汪某受傷應(yīng)該被認(rèn)為在工作時(shí)間內(nèi)。因此，汪某應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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