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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → 勞動用工資訊:試用期里的這些“坑” 你都知道嗎?


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主題:勞動用工資訊:試用期里的這些“坑” 你都知道嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動用工資訊:試用期里的這些“坑” 你都知道嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-9-15 9:49:59

一、先試用再簽合同 有些公司會提出在入職時只簽訂試用期合同,在實習期結束后再簽訂勞動合同的要求,而《勞動合同法》中規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。, 二、超長試用期 蔀分公司會在簽訂合同的時候規(guī)定一乃至更久的試用期,《勞動合同法》 第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月 三、試用期必須繳納社保 根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。因此,試用期內員工與用人單位存在合法的勞動關系,用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。 駿伯人力集團——可提供全國社保五險代交、補繳、轉移服務;發(fā)工資、代簽合同,勞務外包,勞務派遣,人事代理等等服務。 業(yè)務咨詢 : 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741

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