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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 勞動(dòng)案例資訊:用人單位發(fā)生合并或者分立,勞動(dòng)合同還有效嗎?


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主題:勞動(dòng)案例資訊:用人單位發(fā)生合并或者分立,勞動(dòng)合同還有效嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動(dòng)案例資訊:用人單位發(fā)生合并或者分立,勞動(dòng)合同還有效嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-9-15 9:49:27

勞動(dòng)案例資訊:用人單位發(fā)生合并或者分立,勞動(dòng)合同還有效嗎? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議! 用人單位發(fā)生合并或者分立,勞動(dòng)合同還有效嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定: 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位更名、法定的代表-人更換,需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定: 用人單位變更名稱、法+人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 試用期只能約定一次 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 如果用人單位已與勞動(dòng)者約定過(guò)試用期,當(dāng)勞動(dòng)者崗位變換、續(xù)訂勞動(dòng)合同或再次進(jìn)入該用人單位工作時(shí),該用人單位都不能再與這位勞動(dòng)者約定試用期。 駿伯人力集團(tuán)——可提供全國(guó)社保五險(xiǎn)代交、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù);發(fā)工資、代簽合同,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理等等服務(wù)。 業(yè)務(wù)咨詢 : 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741

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