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主題:熱點(diǎn)資訊:工人違章操作造成工傷,單位扣減工資是否違法?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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熱點(diǎn)資訊:工人違章操作造成工傷,單位扣減工資是否違法?  發(fā)帖心情 Post By:2023-9-1 13:38:38

熱點(diǎn)資訊:工人違章操作造成工傷,單位扣減工資是否違法?

你被鑒定為八級(jí)傷殘,停工留薪期為6個(gè)月。但這次工傷是因你違章造成的,按你原工資

80%,即4000元計(jì)發(fā)停工留薪期工資!

公司這個(gè)騷操作是否合法呢?

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支府。

分析

本案中,萬(wàn)某是工傷職工,由于工傷的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過(guò)錯(cuò)(或過(guò)失)責(zé)任,違反《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為不合法。因此,即使萬(wàn)某是因違章操作發(fā)生事故遭受工傷,也應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支府責(zé)任。

 

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