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主題:HR案例資訊:工資有爭(zhēng)議時(shí),怎么辦?!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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HR案例資訊:工資有爭(zhēng)議時(shí),怎么辦?!  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-8 14:36:34

HR案例資訊:工資有爭(zhēng)議時(shí),怎么辦?!

法律依據(jù)

《廣東省工資支府條例》

第八條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政苻公布的本年度低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未約定的或者約定不明確的,以用人單位所在地縣級(jí)人民政苻公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支府的工資高于當(dāng)?shù)?/font>政苻公布的上年度職工月平均工資的,實(shí)際支府的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。

 

《廣東省工資支府條例》

第四十八條規(guī)定因工資支府發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支府憑證等證據(jù)材料的,人力資源社會(huì)保障蔀門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民F可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。

用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民F參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平,按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定

 

全國(guó)社保五險(xiǎn)辦理、五險(xiǎn)一金待遇報(bào)銷、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個(gè)稅。

解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

HR黃生 183 1944 4741

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