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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 → 熱點(diǎn)案例:?jiǎn)T工泄露個(gè)人薪資信息,單位可否解除勞動(dòng)合同?


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主題:熱點(diǎn)案例:?jiǎn)T工泄露個(gè)人薪資信息,單位可否解除勞動(dòng)合同?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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熱點(diǎn)案例:?jiǎn)T工泄露個(gè)人薪資信息,單位可否解除勞動(dòng)合同?  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-2 9:27:44

熱點(diǎn)案例:員工泄露個(gè)人薪資信息,單位可否解除勞動(dòng)合同?

案情簡(jiǎn)介沈某在某公司擔(dān)任經(jīng)理雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定,公司實(shí)行工資保密制度,員工不得向第三方有意透露工資,否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至解除勞動(dòng)合同。

20196月,公司以沈某主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資信息,嚴(yán)重違反相關(guān)約定為由解除勞動(dòng)合同。沈某申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。

仲裁結(jié)果

仲裁委支持了沈某的請(qǐng)求。

公司不服,訴至法院。法院維持了仲裁裁決結(jié)果。

目前,法律沒(méi)有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度,因此,企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)制度,但是應(yīng)充分考慮制度的合法性、合理性因素,在處理違反制度的員工時(shí)更要做到充分舉證由于薪酬保密制度必然會(huì)減損員工知情權(quán)等合法權(quán)益,因此薪酬保密制度的適用范圍應(yīng)與員工的崗位性質(zhì)相契合。

本案中,沈某雖然泄露了薪資水平,但公司沒(méi)有證據(jù)顯示他是故意為之,也沒(méi)有證據(jù)顯示他給公司造成任何損失,公司作出的解除勞動(dòng)合同決定明顯過(guò)當(dāng)。

 

業(yè)務(wù)

廣東社保、公積金、發(fā)工資、代簽勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣外包,處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故報(bào)銷、女性生育待遇處理等等

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