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主題:勞動(dòng)案例資訊:勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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勞動(dòng)案例資訊:勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦?  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-4 10:06:50

勞動(dòng)案例資訊:勞動(dòng)者拒絕簽收勞動(dòng)合同終止通知怎么辦?

勞動(dòng)合同到期后,用人單位以書面形式向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同及補(bǔ)償通知。勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)補(bǔ)償數(shù)額存在異議,拒絕簽收終止及補(bǔ)償通知。用人單位遂通過電子郵件向勞動(dòng)者發(fā)送了終止及補(bǔ)償通知。此種情形下,用人單位如何處理為妥?

勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。在不具有必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的前提下,勞動(dòng)者或者用人單位均可以到期終止勞動(dòng)合同。只是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在特定情形下,用人單位需要支府終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》并沒有要求用人單位必須向勞動(dòng)者發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知及補(bǔ)償通知,因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經(jīng)終止勞動(dòng)合同,避免未來就勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再生爭(zhēng)端,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者并由勞動(dòng)者簽收,可以明確終止事實(shí),起到更好的法律效果。

勞動(dòng)者對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議時(shí),雙方可以進(jìn)一步協(xié)商。無法通過協(xié)商達(dá)成一致意見時(shí),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出主張,通過法律程序解決糾紛。


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