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主題:HR日常用工案例:工作結(jié)束后清理操作臺受傷,算工傷嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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HR日常用工案例:工作結(jié)束后清理操作臺受傷,算工傷嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-5-18 9:45:54

HR日常用工案例:工作結(jié)束后清理操作臺受傷,算工傷嗎?

李某是一家機械公司的職工。每次下班時,清理操作臺是職工的職責(zé)。某日下班后,同事王某以次日趕工期為由,將李某重新叫回公司清理操作臺。不料在清理過程中造成手指骨了折。

 

李某向公司提出工傷賠了償,公司不認可是工作上的延遲,是幫忙同事趕工而自己發(fā)生了意外、不給李某辦理工傷申請。

于是李某向當(dāng)?shù)厣鐣kU行政蔀門提交了工傷認定申請。

社會保險行政蔀門認為,李某是在工作結(jié)束后清理操作臺受傷,屬于工作時間后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害,因此李某應(yīng)認定為工傷。

據(jù):《工傷保險條例》第十四條第(二)項規(guī)定:工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

綜上,社會保險行政蔀門認定李某為工傷事實清楚,適用法律正確,機械公司蕞終接受了社會保險行政蔀門的工傷認定決定。

 

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