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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 單位在職工停工留薪期內(nèi),該如何支府工資?


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主題:單位在職工停工留薪期內(nèi),該如何支府工資?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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單位在職工停工留薪期內(nèi),該如何支府工資?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-14 11:58:20

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工傷保險知識:單位在職工停工留薪期內(nèi),該如何支府工資?

汪某于2015年進入某公司從事操作工工作。20181月,汪某在廠區(qū)下樓梯時不慎將腳扭傷,因傷情嚴(yán)重,在醫(yī)院進行治遼,之后汪某被認(rèn)定為工傷。治遼期間,該公司一直按當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)向汪某發(fā)放工資,遠低于汪某受傷前12個月的月平均工資5500元。汪某認(rèn)為公司未按法律規(guī)定支府停工留薪期工資,要求該公司按照自己受傷前12個月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。

那么汪某的要求合理嗎?

——汪某的要求是合理的。            

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支府。

汪某治遼這段時間屬于停工留薪期,停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

公司只按當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)向汪某發(fā)放工資,未達到汪某原工資福利待遇水平,是不合理的。

所以公司應(yīng)按照汪某受傷前12個月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。

 

 

 

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