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主題:勞動案例分享:公司發(fā)出解聘通知后又反悔,員工能否要求賠償?

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ljhr2012
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勞動案例分享:公司發(fā)出解聘通知后又反悔,員工能否要求賠償?  發(fā)帖心情 Post By:2023-4-14 11:57:54

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勞動案例分享:公司發(fā)出解聘通知后又反悔,員工能否要求賠償?

案情簡介

梁女士2013年與A公司簽訂無固定期限勞動合同。20227A公司向梁女士提出變崗位由經(jīng)理工資1.2萬元變更后為副經(jīng)理工資為8千元。梁女士收到該通知后在《崗位變更協(xié)商回執(zhí)》上簽字回復單位:“不同意”。

20228A公司向梁女士送達《解除勞動合同通知書》“鑒于您不同意崗位變更的調(diào)整,公司簽訂的勞動合同予以解除。第二天A公司通過內(nèi)網(wǎng)郵件向梁女士發(fā)出郵件稱“《解除勞動合同通知書》因無公司負責人簽字視為無效文件,現(xiàn)予以撤銷”的通知。

20228月梁女士申請仲裁請求裁決A公司支府違法解除勞動合同的賠償金!

A公司認為公司已經(jīng)發(fā)出補充通知撤銷之前的解除勞動合同通知書,因此雙方的勞動合同并未解除,故不應當支府賠償。

處理結(jié)果:勞動仲裁支持了梁女士的仲裁申請。

案例評析

基于勞動合同的“合同”性質(zhì)來看,解除權系公司單方形成的,權利人意思表示一經(jīng)送達相對人即發(fā)生法律效力。

本案中A公司于20228月發(fā)送的該《通知書》系包含了預告期的解除通知,當該《通知書》送達至梁女士后即發(fā)生法律效力。A公司由于梁女士不同意調(diào)崗降薪而解除勞動合同,A公司也未能舉證其調(diào)整崗位及降低薪酬的制度依據(jù)及合理性。

A公司解除與梁女士之間的勞動合同屬于違法解除,應支府梁女士違法解除勞動合同賠償金。

 


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