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員工承諾放棄社保，還能享受工傷待遇嗎？

郭某于2017年7月入職某物流公司擔任駕駛員。簽訂勞動合同的同時，郭某向公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，內容為：因個人原因自愿放棄物流公司為其繳納“五險一金”，并愿意承擔一切法律后果，同時不向公司方主張任何權利。

2019年5月，公司安排郭某外行駛途中，發(fā)生交通事故，致郭某受傷。交jing隊作出道路交通事故認定書，認定郭某無責任。

事后，郭某向物流公司提出工傷認定申請。公司則認為郭某入職時自愿作出承諾，不要求公司為其繳納“五險一金”，一切后果由郭某自己承擔，因此公司才沒為其辦理社會保險。所以公司不應當承擔任何后果。

公司的說法是不正確的

根據《工傷保險條例》第二條規(guī)定：

企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全蔀職工繳納工傷保險費。

職工依法享有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

工傷保險是為了保障職工在工作中受到事故傷害時，依法從國的家和社會獲得物質幫助的權利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和職工的義務，并不能由用人單位和職工自由協(xié)商決定。根據《合同法》第五十二條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制規(guī)定的合同無效。所以郭某的《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》是無效的。

因此，公司不能免除本次事故中應承擔的工傷保險責任。

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