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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 沒簽勞動合同,哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系?


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主題:沒簽勞動合同,哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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沒簽勞動合同,哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系?  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-13 14:32:35

 沒簽勞動合同,哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系?
勞動合同很重要。用人單位應(yīng)當(dāng)
自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同依法繳納社保!費(fèi)那么,沒簽合同
是不是等于沒有勞動關(guān)系?
遇到問題就沒法維護(hù)權(quán)了?
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
第二條規(guī)定:
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
  (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
 。3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
  (4)考勤記錄;
 。5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
 
 
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