沒簽勞動合同，哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？
勞動合同很重要。用人單位應(yīng)當
自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同依法繳納社保！費那么，沒簽合同
是不是等于沒有勞動關(guān)系？
遇到問題就沒法維護權(quán)了？
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
　�。�1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
　�。�2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
　　（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　�。�4）考勤記錄；
　�。�5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
 
 
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